[Flaptekst]: Wil jij als leidinggevende beter begrijpen waarom je medewerkers soms bepaald gedrag vertonen? Ben je ook benieuwd naar hoe je met minder moeite meer uit je team kunt halen? Heb jij ook wel eens het gevoel dat sommige medewerkers niet willen luisteren, wat je ook probeert? Ben je op zoek naar een manier om jouw kwaliteiten als leidinggevende verder te verbeteren? Als het antwoord op één van deze vragen'ja' is, dan is dit boek voor jou geschreven. De opzet is eenvoudig: haal je nog niet de resultaten met je team die je wilt? Dan is er: - iets dat je nog niet weet; - iets dat je nog niet ziet; - iets dat je nog niet doet. Aan de hand van de drie stappen van de TAP-methode® krijg je in dit boek een oplossing voor alle drie deze problemen. Help, mijn team doet het niet! legt je, anders dan de titel misschien doet vermoeden, vooral uit wat je zelf kunt doen als leidinggevende om meer uit je team te halen. Een boek met nieuwe inzichten en oefeningen om er gelijk praktisch mee aan de slag te gaan. OVER DE AUTEUR Eelko Vooijs is coach en trainer en daarnaast eigenaar van Eviont. Hij begeleidde de afgelopen jaren veel leidinggevenden om meer uit hun team te halen, en besloot zijn belangrijkste ervaringen beschikbaar te maken in dit boek. Kijk voor meer informatie over dit boek op: http://www.helpmijnteamdoethetniet.nl/[ReviewQuote]: Met het leren verbeteren van je communicatieve vaardigheden ben je eigenlijk nooit klaar. Hoort de ander wel wat je bedoelt te zeggen: komt de boodschap eigenlijk wel over? Inzicht krijgen in de bewuste en onbewuste processen die daarbij een rol kunnen spelen, is een belangrijke eerste stap. Je bewust worden van die processen en daarmee ook je verbeterpunten, helpen om het eens anders te doen, andere woorden te gebruiken en te zien wat voor effecten dat kan hebben. Karakter, gedrag, woordgebruik, vooroordelen en vooringenomenheid en de'filters' zowel bij de'zender' als de'ontvanger' spelen hun rol. Eelko heeft me met zijn deskundigheid, gecombineerd met de gave zaken zeer scherp en begrijpelijk onder woorden te kunnen brengen, zeer geholpen met mijn eigen leerproces. Dit boek is een aanrader voor iedereen die een team leidt!Met dit boek levert Eelko een belangrijke bijdrage aan samenwerking binnen organisaties. Met zijn heldere ongedwongen schrijfstijl biedt dit boek op inspirerende wijze perspectieven aan leidinggevenden, maar zeker ook aan teamleden om het samen werken effectief en prettig te laten verlopen. Dit boek geeft mij als leidinggevende - in diverse situaties en organisaties - reflectie en reikt mij lonkende uitdagingen aan om met mijn persoonlijke ontwikkeling aan de slag te blijven. Herkenbare situaties, leuke oefeningen en praktische toepassing van NLP maken dit boek een aanrader voor iedereen die in samenwerkingsrelaties geïnteresseerd is en effectief wil communiceren - en wie wil dat nou niet? -Sinds de training en coaching volgens de TAP-methode heb ik mijn effectiviteit als leidinggevende verdubbeld. Waar ik eerder 60% druk was met'managen', besteed ik nu slechts 30% van mijn tijd aan deze taak. De belangrijkste inzichten voor mij: Wees je bewust van de verschillende onbewuste'contracten' die je met mensen binnen je bedrijf hebt en benoem deze daar waar nodig. Mensen volgen verschillende denkpatronen en ik kan daarop als leidinggevende mijn taalgebruik aanpassen voor een beter effect en betere acceptatie tijdens mijn gesprekken en het geven van feedback. Als je de lessen uit dit boek toepast, dan zal je leven als leidinggevende nooit meer het zelfde zijn. Ik was in eerste instantie na het volgen van de training zelfs'boos' dat nooit iemand mij eerder, in de vele door mij gevolgde managementtrainingen, hierover heeft verteld. Leer over de werking van ons brein en je hebt geen trainingstrucs meer nodig!
nl
en
