Hoofdkenmerken
Auteur:
Cameron, Kim S.; Quinn
Titel:
Diagnosing and Changing Organizational Culture Based on the Competing Values Framework
Uitgever:
John Wiley & Sons Inc
ISBN:
9780470650264
ISBN boekversie:
9781118003329
Editie:
3 ed
Land van oorsprong:
United States
Prijs:
€ 68.15
Verschijningsdatum:
15-04-2011
Bericht:
Leverbaar
Inhoudelijke kenmerken
Categorie:
Business & management
Geillustreerd:
Tables: 20 B&W, 0 Color; Exhibits: 20 B&W, 0 Color
Dewey code:
302.35
Technische kenmerken
Verschijningsvorm:
Paperback / softback
Paginas:
288
Hoogte mm.:
228
Breedte mm.:
152
Dikte mm.:
20
Gewicht gr.:
360
Inhoud: The Third Edition of this key resource provides a means of understanding and changing organizational culture in order to make organizations more effective.
nl
en
